艾瑞咨询（www.iresearch.com.cn）2007年企业招聘方式的调查结果显示：网络招聘已 经超过招聘会、报纸等传统招聘方式居首位,
five fingers Classic！被调查企业中,
jimmy choo uk，72.6%的企业采用过网络招聘,
cheap teva sandals，而采用过招聘会、报纸的企业分别减少到了67.7%和47%,
vibram fivefingers；最常采用网络招聘的企业比例占到了34.7%,
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mbt shoes outlet，而最常采用招聘会、报纸的企业比例只有29.1%和11.2%,
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跟企业主流招聘方式改变相比,
Birkenstock Sparta，求职者对招聘网站的依赖就更加明显。招聘网站上企业的数量、投递简历的便捷性无疑是最吸引求职者的因素。 艾瑞调查显示，无论是求职者获取的招聘信息,
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air max 2009，还是获得的面试机会,
shop supra，招聘网站都远远超过招聘会、报纸等传统方式,
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