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“这意味着劳动用工规范的不断加强，企业的用工成本也在日益增加,
louboutin outlet。”俞波表示，以加班工资为例，根据现有的法律规定，加班工资为正常工资的150%～300%。但即使用人 单位败诉，也不过再多支付25%的经济赔偿金。
至于用人单位单方解除劳动合同的诉讼，浦东新区法院表示，因电子邮件的真实性无法确定而导致用人单位败 诉的案件不在少数。
“从2003年的858件上升到去年的1200余件，而今年1―11月份我院受理了1304件劳动争议 案件。”浦东新区法院民一庭副庭长俞波表示，从诉讼主体来看，该院受理的劳动争议案件仍以劳动者提起诉讼的 为多，占到了受理总数的六成。
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其中，高级管理人员与用人单位之间的纠纷增幅明显，而有关用人单位是否支付“加班费”以及高管从企业利 润中提取的分成比例占了多数。
俞波解释，原因在于“加工工资”一般是根据实际加班情况进行支付的,
christian louboutin sale shoes，而总经理、副总经理等高级管理人员的工作时间相对灵活，其身份和工作性质有别于接受用人单位管理指挥的劳 动者。目前，法院倾向于不支持“高管有关‘加班工资’”的诉请。
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劳动部门：严密监控“突击裁员”
“当前，有些用人单位在《劳动合同法》实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，”与会的浦东新区劳 动和社会保障局局长王家桢称，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工，中断与他们的劳动关系；有些是 比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同；还有的是合同没有到期，就劝员工自动辞 职，把以前的工龄归零。
“因为违法成本较低，加之通过诉讼维权的劳动者毕竟只是少数，这就使得某些企业，特别是如服装加工等劳 动密集型企业，就可能采用不缴纳社会保险、拖欠工资等违法用工的方式来降低用工成本，”俞波称，“但此类案 件一旦进入诉讼程序，大多数是以用人单位败诉而告终,
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王家桢表示,
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据悉，今年该区的劳动仲裁部门仲裁了2000多件案件。
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通过诉讼维权者过少
来自浦东新区法院的统计数据显示，该院受理的劳动争议案件总体上呈逐年增多趋势，而诉讼成为劳动者和企 业双方解决此类矛盾的主要手段之一。
根据浦东新区法院提供的案件胜诉率等相关数据,
tory burch shoe meantime a muscular absence apt enhance vigor efficiency，劳动者的全部诉讼请求或大部分诉讼请求获得支持的占75.3%，在用人单位胜诉的案件中还有相当一部分是 因为劳动者超过申诉期限而丧失了胜诉权。
据了解，浦东新区可能自2008年1月1日起率先实行劳动争议仲裁免费的措施。这意味着浦东新区劳动仲 裁部门可能将“免费审理”劳动争议案件，并将进一步降低劳动者的维权门槛，该措施目前尚在研究 中。
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法院声音
“现在大多数单位实行无纸化办公，规章制度以及工作指令等均通过电子邮件发送给劳动者,
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christian louboutin leopard pumps。”俞波称，目前的技术手段无法对电子邮件的真实性作出认定，因此在诉讼中，一旦有劳动者对电子邮件的真实 性提出异议，案件的重要事实将因证据的缺少而增加揭开真相的难度。
正常情况下，用人单位如招用一名城镇劳动者，除支付约定的工资外，还需要支付37%的社会 保险费。
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