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Old 05-17-2011, 02:18 PM   #1
haxhklm2p2
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Join Date: Mar 2011
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haxhklm2p2 is on a distinguished road
Default 博士跳槽需要支付几十万违约金引发争议

  而校方认为学校是事业单位,不能完全套用《劳动合同法》,该律师认为如何适用法律、法规、规章及相关规 定的问题,可按照《劳动合同法》第九十六条之规定处理,手机窃听器卡,即“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院 另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”
  针对协议是否被胁迫签订的,秦希燕律师事务所值班律师认为,王宇需要提出有关胁迫证据。一般认为,以给 公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫 使对方作出违背真实的意思表示的,可以认定为胁迫行为。






  [律师看法]



  王宇认为,当初签订这个条款属于“霸王条款”,“毕竟当时我不签就没法工作和读博,我属于弱势群体。” 但用人单位却认为,协议的签署都是双方同意了的,应该遵循协议条款赔偿违约金。

  [请您说话]

  讨论“天价”违约金到底合不合理?


  他回忆自己当初签订协议时的情景,“就业压力又大,如果我不签订这个协议,学校不会接收我工作,我也不 能继续读博了,所以只能被迫签订这样的条款。”他说,自己在就业时面对用人单位属于“弱势群体”,而协议中 关于违约金的约定方式有违《劳动合同法》中“平等自愿、协商一致”的原则,属于无效条款,也属于《事业单位 试行人员聘用制度有关问题的解释》(以下简称《解释》)确认的无效条款。
  王宇认为,自己的离职属于违约,的确应该支付违约金,但是数十万的“天价”违约金实在太高。而不少单位 的人事部门却认为,“说走就走”的方式会损害到单位利益,不制定违约金的话会让人“钻空子”,“吃完东家吃 西家。”



  针对王宇所说的“霸王条款”,周智湘对此并不认同,“当初是双方共同约定的,如果签订的时候认为不合理 ,那可以不签或者去找别的更好的地方进行就业,没有人强迫。”他认为,学校是事业单位,并不能完全套用《劳 动合同法》,他表示违约金的问题,学校已经咨询了有关政府部门,并根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的 意见》(以下简称《意见》)的文件精神、学校相关管理制度以及协议等做出处理。
  至于双方争议的条款是否属于《解释》确认的无效合同(条款),则要看王宇是否能举证证明对方胁迫或威胁 他并使之违背真实意思表示签订该条款。
  “这伤了学校的心,也伤了领导的心。”谈到王宇的离职,手机监听器货到付款,长沙师范学校组织人事处处长周智湘说。


  约定内容确实存在有失公平之嫌
  同时,该律师认为,用人单位和劳动者在订立合同或协议的过程中应遵循国家相关规定,还需遵循公平原则。 双方协议约定乙方若需调离甲方,乙方不仅要承担巨额违约金,而且要退还培训费、工资福利、安家费、特殊津贴 等相关待遇,这实际上是有关服务期违约责任的问题。《意见》及配套的《解释》均无服务期违约责任的规定,但 有“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿”的相关规定,本案违约责任条款的内容与 《意见》及配套的《解释》所体现的精神有较大出入。该内容与《劳动合同法》有关服务期违约金的相关规定也不 符,“本案违约责任条款虽然是维护单位人才稳定的必要条款,但其约定的具体内容也确实存在有失 公平之嫌,手机盗听器零售。”
  同时他表示,目前学校已经做出了重大让步,同意违约金减半,而且还有“进一步商量的空间。 ”
  校方协议共同约定的,没有人强迫



  当事人 迫于就业压力签下“霸王条款”
  据校方对王宇出具的调离学校处理意见显示,学校要求王宇退还读博期间的培养费、工资福利、安家费、特殊 津贴等待遇方面的费用,除此之外还要求王宇支付违约金。根据协议第10条,“每少服务一年按照离岗前一年( 即2009年)工资、津贴总额(5.2万元)的两倍/年的标准(10.4万元/年)付给学校违约金,计10.4万元/年×6年=62.4万元”。不过长沙师范学校人事处处长周智湘表示,基于王宇的实际困难,目前只要求其缴纳 一半,即31.2万。




  为了读博士,王宇(化名)与用人单位湖南省长沙师范学校签订了服务时间不少于8年的协议。如今,他可能 要为跳槽支付几十万的违约金。
  作为劳动者的你,认为“天价”违约金合理吗?你在和用人单位签订劳动合同的时候有没有注意到一些类似“ 条款”?会不会有被迫签订协议的情况发生?而作为用人单位,你是不是也正面临着员工流动性太强又束手无策的 局面?你有什么好的解决办法?如果你有什么想说的,欢迎拨打我们的热线电话,手机盗听器网站,发表你的看法。
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