福建石狮电力考核一线员工“实战”技能

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据了解，考核成绩分为熟练、合格、不合格三个等级，最终成绩熟练者若持有相关技能资格证，可由本部门结合员 工日常工作表现，向人资部申请调整岗级。而经补考后仍旧不合格者，则下调一个岗级，由本人在3个月内申请重 新考核，考核合格后方可恢复原岗级。
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“既帮助我锻炼了岗位技能，又能在考核组的点评中发现自己的不足，这次的考核活动让我收获良多！”一名一线 员工说。（洪莹莹 陈汝健）
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9月13日上午，福建石狮电力公司组织开展变电运行工种岗位技能达标考核，正式拉开了2011年度生产一线 员工岗位技能达标考核活动的序幕。据悉，该活动是石狮电力公司加强员工队伍建设的一项重要内容，旨在全面检 阅生产技能人员的业务水平，提升一线员工队伍的整体素质，打造技术精湛、勇于实践、一专多能、作风硬朗的技 能团队。
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“考核标准依据各岗位实际工作的需要,手机窃听器价格，加强了对工作重点、难点、关键点和薄弱环节的标准设置，突出对“实战技能”的考核，让考核更具实际意义。 ”一名相关负责人介绍。
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本次技能达标考核按工种划分考核内容，采用部门自行考核和公司抽考相结合的方式，经部门考核后 ,手机监听卡是真是假，公司将组织考核组按每个工种30%的比例随机抽取考试人员。为确保考核活动的科学性、针对性、客观性，在 考核活动开展前，该公司人资部专门组织各专业工种技术人员共同研究、起草了《生产岗位技能培训考核标准》， 并经专家评审通过。
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